Alles over vakantiedagen bij een 32-urige werkweek

Vakantiedagen volgens de wet

De overheid heeft duidelijke regels gemaakt over het aantal vrije dagen voor werknemers met een vast of tijdelijk contract. Je hebt minimaal recht op de wettelijke vakantiedagen. Dit zijn het aantal uren dat je per week werkt, vermenigvuldigd met vier. Werk je 32 uur per week? Dan krijg je dus standaard 32 × 4 = 128 vakantie-uren per jaar. Dit komt neer op 16 werkbare dagen van 8 uur. Je bouwt deze uren op als je gewoon werkt, maar ook als je ziek bent of met zwangerschapsverlof bent. De algemene regel is dat iedereen met een arbeidscontract recht heeft op deze dagen. Dit geldt dus ook bij een parttime baan met 32 uur per week.

Meer vrije tijd door extra vakantiedagen

Naast het wettelijk minimum krijgt een groot deel van de Nederlanders extra vrije dagen. Werk je bij een bedrijf waar een cao geldt? Dan vind je daar vaak meer vrije dagen dan de wet verplicht. Dit zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Sommige werkgevers kiezen ervoor hun personeel meer vakantie te geven. Daardoor kun je soms tot vijf of zes weken per jaar van je vrije tijd genieten. Die extra dagen worden op dezelfde manier berekend als de wettelijke. Je kunt de algemene berekening altijd toepassen: extra dagen of uren komen boven op de 128 uur bij 32 uur werken.

Zo neem je vakantiedagen op als je parttime werkt

In de praktijk werkt het opnemen van vrije dagen bij een 32-urige werkweek net als bij fulltime banen. Werk je elke dag? Dan staat een vrije dag gelijk aan acht uur. Werk je vier dagen per week, bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag, dan neem je acht uur op voor een hele dag. Werk je in een schema met verschillende uren per dag, bijvoorbeeld op dinsdag vijf uur en op woensdag negen uur, dan neem je precies het aantal werkuren op van die dag. Houd daar rekening mee als je dagen plant. Zo kom je niet voor verrassingen te staan na je vakantieperiode. De algemene regel blijft altijd: neem je een dag vrij, dan lever je het aantal uren in dat je op die dag meestal gewerkt zou hebben.

Rekenen met je vakantiedagen: een duidelijk voorbeeld

Stel: Kim werkt 32 uur per week, verdeeld over vier dagen. Ze krijgt 128 wettelijke vakantie-uren per jaar. Wil zij een hele week vrij, dan telt ze vier werkdagen van acht uur. Dus gebruikt ze 32 uur aan vrije dagen. Heeft zij via haar cao recht op extra dagen en komt ze uit op bijvoorbeeld 160 uur per jaar? Dan kan ze netto vaak nog enkele dagen meer met vakantie. Werken ze niet elke dag evenveel uur, dan zet ze precies zoveel vakantie-uren in als het rooster van die dag aangeeft. Het is daarom handig om je rooster goed te kennen. Zo weet je altijd hoeveel vrije uren je verbruikt. De algemene regel blijft dat het aantal uren per week × vier de basis voor je vakantiedagen vormt.

De belangrijkste punten op een rij

• 32-urige werkweek betekent dit: je hebt recht op minstens 16 vakantiedagen per jaar, oftewel 128 vakantie-uren.
• Soms geeft je werkgever je nog extra dagen, kijk daarvoor in je cao of arbeidscontract.
• Je neemt een vakantiedag op volgens het aantal uur dat je normaal gesproken op die dag werkt.
• Werk je elke dag acht uur? Dan is elke vakantiedag acht uur waard.
• Werk je onregelmatig, dan geldt het rooster van de dag.
• Als je liever losse uren opneemt in plaats van hele dagen, is dat bij de meeste werkgevers ook mogelijk.
• Wil je weten hoeveel dagen je nu precies hebt? Kijk dan in je loonstrook, cao of vraag het na bij je leidinggevende.

Meest gestelde vragen over vakantiedagen bij 32 uur

• Worden vakantiedagen bij een 32-urige werkweek net zo berekend als bij fulltime werk? Ja, de wettelijke regel is hetzelfde. Je krijgt vier keer het aantal uur dat je per week werkt. Bij 32 uur is dat 128 uur, wat neerkomt op 16 dagen van acht uur.

• Wat gebeurt er met vakantiedagen als je contract verandert van fulltime naar parttime? Als je minder uur gaat werken, wordt het aantal wettelijke vakantie-uren per jaar opnieuw berekend op basis van je nieuwe aantal werkuren per week. Oude openstaande vakantie-uren blijven staan, deze mag je gewoon opmaken.

• Mag je vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar? Wettelijke vakantiedagen vervallen meestal na zes maanden in het nieuwe jaar als je ze niet opgenomen hebt. Soms kun je extra of bovenwettelijke vakantiedagen langer meenemen, dat hangt af van je contract of cao.

• Hoe weet ik hoeveel vakantiedagen ik nog over heb? Je kunt je nog openstaande vakantiedagen vinden op je loonstrook, via je personeelsportaal of door het na te vragen bij de administratie van je werk.

• Kan ik zelf kiezen hoeveel uur vakantie ik opneem als ik niet altijd acht uur per dag werk? Ja, je neemt zoveel uur op als je normaal op die dag zou werken volgens je eigen rooster. Werk je bijvoorbeeld zes uur op dinsdag, dan neem je ook zes uur op als vrije dag.